向下扎根強本領激揚青春擔使命｜陜西環保集團“五四紅旗團組織”

2026-05-05

鼎豐礦業公司團支部

2025年，鼎豐礦業公司團支部在集團團委和公司黨支部的堅強領導下，緊扣企業安全生產經營中心任務，認真履行引領、組織、服務青年職責，團結帶領廣大團員青年，在思想鑄魂、崗位建功、團建提質上持續發力，為企業高質量發展匯聚了強勁青春動能。

團支部深耕思想引領，筑牢青年思想根基。以黨的創新理論凝聚青年，組織開展主題學習研討、青春故事分享會等活動5場次，覆蓋青年60余人次，引導青年扎根礦山、履職盡責。搭建“線上+線下”宣傳陣地，在內刊開設青年專欄、發布稿件50余篇，用好礦區宣傳載體，傳遞青春正能量。選樹表彰優秀共青團員、青年安全生產示范崗，開展榜樣分享、技術交流活動，用身邊典型激發青年爭先創優熱情，凝聚起奮進向上的思想合力。

團支部常態化開展青年談心走訪，全年走訪青年60余人次，解決住宿、文體生活等實際問題5項；聯合開展技能培訓4期，覆蓋多類關鍵崗位，助力青年成長成才。舉辦特色文體活動，豐富青年業余生活，提升隊伍歸屬感。組建青年志愿服務隊，開展礦區環保、駐地安全宣講等志愿服務活動4次，20余名青年參與服務時長超50小時，以實際行動踐行社會責任，展現礦山青年良好風貌。

嚴格落實“三會兩制一課”，規范基礎團務，依托“智慧團建”實現團員精準管理。結合礦山生產實際，在一線設立團小組，實現團組織全面覆蓋。按期完成支部換屆，強化團干部培養管理，打造出政治堅定、能力過硬的團干隊伍，全面提升團組織凝聚力、戰斗力，為各項工作開展筑牢組織保障。

初心如磐，奮楫篤行。鼎豐礦業公司團支部將持續凝聚青年力量，立足本職、實干爭先，引領全體團員青年在礦山發展征程上勇挑重擔、再譜新篇。

綠色能源公司團總支

青春逢盛世，奮斗正當時。2025年，綠色能源公司團總支在集團團委和公司黨委堅強領導下，緊扣企業發展大局，堅持黨建帶團建，聚焦思想引領、崗位建功、組織提質、服務青年，團結帶領廣大青年實干奮進、擔當作為，全面夯實團建基礎，穩步提升工作質效，全力打造過硬五四紅旗團支部。

思想鑄魂強引領，

厚植青年理想根基

綠色能源公司團總支始終把思想政治引領放在首位，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，嚴格落實“青年大學習”，常態化開展專題學習、組織生活會，抓實團員教育管理。同時，依托紅色資源開展祭掃先烈、重溫入團誓詞等實踐活動，結合學雷鋒、敬老月等節點開展志愿服務。常態化開展讀書分享、公益實踐、文體活動，積極參與上級競賽與主題團日，凝聚青年共識，涵養向上新風。

立足崗位勇建功，

凝聚青春發展合力

緊扣生產經營、項目建設、技術提質等中心工作，組建32人青年突擊隊，落實“老帶新”幫帶機制，聚焦生產難點集中攻堅，全年破解實操難題8項，有效助力企業降本增效。積極豐富文體生活，組織青年參加集團運動會，斬獲籃球團體冠軍。依托五四青年節開展系列主題活動，傳承五四精神，激發青年干事創業熱情，彰顯青年實干風采。

固本強基抓規范，

全面提升團建質效

以標準化建設為抓手，健全團總支組織體系，常態化開展工作督查、支委議事，壓實團建工作責任。加強團干部教育培訓，提升履職能力。依托智慧團建優化工作機制，暢通青年溝通渠道，完善服務閉環，不斷增強團組織凝聚力、向心力和服務力，推動基層團建工作走深走實。

踔厲奮發啟新程，

砥礪奮進再譜新篇

2026年，綠色能源公司團總支將對標先進、補齊短板，持續深化思想引領，打造“紅色足跡”特色教育品牌；聚焦新能源主業，組建技術專項青年突擊隊，攻堅技術難題、培育青年骨干；持續夯實團支部標準化建設，健全青年訴求響應機制。

初心如磐向未來，挺膺擔當建新功。下一步，綠色能源公司團總支將持續創新工作舉措，凝聚青春力量、激發奮進活力，引領全體團員青年立足崗位、實干篤行，為集團高質量發展貢獻青春智慧與力量。

油氣工程公司團總支

油氣工程公司團總支成立于2023年3月，現有團員及35歲以下青年59名，占總人數的16.8%。2025年以來，在集團團委和公司黨委的堅強領導下，始終堅持“黨旗所指就是團旗所向”，以“青春領航、青春建功”為抓手，團結帶領全體團員青年在生產經營主戰場、科技創新最前沿、急難險重第一線擔當作為，各項工作取得積極成效。

筑牢思想根基，做青年政治引領的“主心骨”

堅持把思想政治工作擺在首位，引導青年聽黨話、跟黨走。通過主題團日、線上學習平臺等形式，依托“青年大學習”平臺，組織團員青年學習黨的二十大及二十屆歷次全會精神，引導青年堅定理想信念。結合五四青年節，開展《五四精神與新時代青年使命》專題團課學習，圍繞紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利80周年主題，開展“抗戰精神與青年擔當”專題理論學習，引導青年職工傳承紅色基因，堅定理想信念。

服務中心大局，做企業高質量發展的“生力軍”

組織青年職工開展“手指口述”安全工作技能比賽，切實提升青年職工崗位作業質量與安全管控水平。在生產一線設立青安崗，在重點項目、應急任務中組建6支青年突擊隊，全年累計參與急難險重任務12次。依托青年攻關隊伍，組織青年技術骨干牽頭“卡脖子”技術攻關，兩項專利“一種撬裝水箱”“一種多倉撬裝水箱”取得國家知識產權局實用新型專利授權，公司技術創新生態再啟新篇，充分實現青年在崗位建功、創新創效中的生力軍作用。

聚焦服務社會，做團組織自身建設的“排頭兵”

積極向黨組織靠攏，加強黨、團銜接，將團的工作與黨支部的工作協同開展，實現黨、團組織工作全覆蓋。通過開展“解壓脫口秀青春不EMO”“端午趣爭鋒團隊粽志成”主題團日活動，進一步加強團員青年政治教育，引導團員青年愛黨、愛國、愛企業，深入推進公司團組織建設工作全面提升。以“服務社會、奉獻愛心、彰顯國企擔當”為宗旨，積極開展各類志愿服務活動。目前志愿者在網人數48人，累計服務時數692.2小時。以實際行動深化志愿服務工作，為社會和諧發展貢獻青春力量。

新時代呼喚新擔當，新征程需要新作為。油氣工程公司將繼續帶領全體團員青年，錨定集團“13573”發展思路，向下扎根、向上生長，以“五四紅旗團組織”的標準嚴格要求自身，立足崗位、拼搏奉獻，為集團高質量發展貢獻更多青春力量，在全面建設社會主義現代化國家新征程中書寫無愧于時代的青春篇章。

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